我们的服务目标是帮助广大客户建立劳动人力资源管理体系和处理日常劳动法律事务，协助中、外客户解决其改制重组、并购、清算、破产等领域所涉及的劳动法及员工安置事宜，以及代表中、外客户处理劳动争议案件的仲裁与诉讼。我们在劳动和人力资源领域提供的法律服务主要涉及以下个方面：
一、企业日常劳动法律事务
1、提供日常劳动法律事务咨询，解答人力资源管理方面的各种法律问题，指导企业正确处理劳资关系；
2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判，对劳动纠纷进行调处；
3、参加企业和工会的集体合同谈判；
4、代理劳动合同鉴证；
5、协调企业与政府相关部门的关系；
6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书；
7、受企业委托进行律师见证；
8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。
二、企业劳动人力资源管理法律服务
1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查；
2、企业员工手册的起草、修改和审查；
3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查；
4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查；
5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度；
6、对企业拟聘用员工进行背景调查；
7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析，同时提供解决方案；
8、为企业建立劳动合同管理制度，帮助企业规范用工行为，指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；
9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度，及时妥善处理工伤及职业病认定事件；
10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。
三、改制重组、并购、清算、破产等项目劳动法律服务
1、为客户提供并购、改制重组、清算、破产过程中涉及员工转移、解散、安置及经济补偿的法律咨询和尽职调查，并出具具体解决方案；
2、帮助客户制定员工分流、员工安置计划实施的程序方案，并具体指导各环节的实务操作；
3、参与员工安置方案的实施，同被安置员工代表或员工进行沟通或谈判；
4、就安置方案与工会、劳动行政部门进行沟通和协调。
四、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务
1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询；
2、代理争议双方协商调解劳动纠纷；
3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见；
4、为客户提供案件证据搜集方案，指导客户搜集、整理相关的证据；
5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件；
6、代理劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。
五、劳动人力资源管理实务培训法律服务
1、企业特殊岗位、新进员工法律培训；
2、企业劳动合同法操作实务及应对策略；
3、企业劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、经济性裁员及经济补偿金的运用技巧；
4、企业劳动合同、员工手册与人事制度制定技巧及风险控制；
5、企业商业秘密和竞业禁止的法律风险防范与对策；
6、人力资源管理常见法律纠纷预防与处理；
7、劳动人事争议疑难问题及典型案例解析。
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